De entrada, el Ministerio aduce que dicho Estatuto sólo ha de afectar en cuanto a las retribuciones al PDI funcionario, entendiéndose entonces que pretende aplicar la misma política cicatera en los Convenios Colectivos que afecten al PDI con contrato laboral. Una nueva diferenciación entre los PDI, a igual trabajo ni mucho menos el mismo salario.

Se introducen hasta 4 tipos de evaluaciones periódicas (académica global, de la docencia, de la investigación y autonómica), con implicaciones en la carrera personal y consecuencias académicas. Es decir, el PDI será el empleado público más evaluado, al cual se recompensará con muchas de dichas evaluaciones y con un nivel cicatero de retribuciones.

De los 7 complementos posibles, parte sustancial del salario del PDI (casi dos tercios en muchos casos), 4 serán evaluables por agencias estatales y en algún caso por agencias externas, ¿quién controlará su labor y enjuiciará sus procedimientos? Con la experiencia habida con la ANECA, se pueden presumir unos más que cuestionables y previsibles métodos de valoración a la baja.

En la actualidad el PDI es uno de los empleados públicos comparativamente PEOR PAGADO de toda la Administración Pública, aunque no el único.

El proceder del Ministerio de Ciencia e Innovación es evidente, contando ya con la experiencia del Ministerio de Educación: aligerar al máximo el coste económico del PDI, obligándole a vivir una neurosis de evaluaciones y acumulación de méritos para que su sueldo no se reduzca a mínimos. Algunos ejemplos:

• Las pagas extraordinarias no incluyen todos los complementos, esto provoca que dichas pagas ronden el 60 % menos que la retribución de una nómina normal.
• La propuesta de aumento de un nivel para los Titulares de Universidad es exigua, además de vergonzante: 1 nivel equivalente a 40 € (Sin contemplar las retenciones).
• La parte general del complemento específico no ha cambiado desde el año 1989, todo ello sin tener en cuenta los 3 años de congelación salarial sufridos con el gobierno Aznar que nadie quiere compensar, al igual que ocurre con el resto de los empleados públicos. Dicho complemento para grupo y nivel equivalente en el resto de la Administración Pública según tablas, se encuentra en una horquilla que va de los 2,154 € a los 822 €, mientras que al profesorado universitario se le abonan de 1028 € a los Catedráticos de Universidad a 296 € para los Titulares de Escuela Universitaria. Esta discriminación del PDI, igual que otras que se advierten dentro de la Administración, es inadmisible y no se corresponde con los duros procesos de acceso a dichos cuerpos, requiriéndose el grado de doctor para poder concurrir a los mismos, grado que luego no se paga en la nómina con ningún otro complemento.
• Lo que hasta hace muy poco no era posible por las normativas de incompatibilidad de funcionarios públicos, ahora se permitirá compatibilizar la función pública con el trabajo del PDI en universidades privadas o empresas. Todo ello supone la desnaturalización de la universidad pública, obligando al PDI a complementar sus ingresos por vías que pueden hacer disminuir la dedicación a su labor principal en la universidad pública. ¿Por qué no se dice que ni una sola universidad privada del país cumple la ratio de profesores doctores, que sí se pide a la pública - 50 % del personal PDI -? De este modo se favorece notoriamente a las universidades privadas, que invertirán mucho menos en la formación de sus profesores, capítulo que recaerá en la universidad pública y en el esfuerzo personal de su PDI.
• La aplicación del E.E.E.S. (Plan Bolonia) con toda la gama de nuevas funciones, trabajos, seminarios, labores de asesoría, formación personal continuada, metaevaluación, etc., que supone para el PDI, se contempla con coste 0. Este hecho refuerza la idea de que a los mentores del Plan Bolonia les importan muy poco las condiciones laborales de los profesores e investigadores implicados en el mismo, a los cuales se obligará a seguir una normativa que se aleja de los patrones de la universidad concebida como centro de saber, conocimiento, reflexión, crítica y cultura, para convertirse en autómatas al servicio de una institución que quede al dictado de los intereses del sistema productivo, cuyos lemas serán los emanados del neoliberalismo económico y de la competitividad a ultranza.

¡Triste panorama el que se avecina para nuestra universidad y centros de investigación!

La CNT consciente de las intenciones del Ministerio, llama a todo el PDI así como al resto de los trabajadores de la Universidad, a manifestar su desacuerdo y a protestar activamente por la marcha de las negociaciones del Estatuto del PDI, al que se quiere someter a unas condiciones laborales y personales no acordes con los requerimientos académicos que se les exige. Desde CNT proponemos:

• Rechazo de las revisiones a la baja de las categorías y grupos profesionales recogidos en el Estatuto.
• Reducción de categorías y grupos, con valoración al alza en el nivel más alto de cada uno, en tanto se alcance la figura del cuerpo único docente-investigador.

Los sindicatos oficiales, como siempre, quieren aparentar que se oponen y no les gusta la propuesta. Pero acabarán firmando lo que manden sus jerarcas con algunos pequeños cambios y otros tantos privilegios más para sus liberados. Solo cabe organizarse y luchar en una organización no dependiente ni del estado ni de los rectorados, horizontal y combativa, sin subvenciones ni liberados, donde las decisiones que te afectan las tomas tú mismo: la CNT.

(Descárgate el panfleto en pdf)

¡ NO A LAS PROPUESTAS DEL MINISTERIO !

¡ POR UN ESTATUTO DIGNO PARA EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR !

¡ NO A LAS VERGONZANTES CONDICIONES ECONÓMICAS Y LABORALES QUE OFERTA EL MINSTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN !