Sección
Sindical CNT-UCM
Noticias laborales y sindicales
CNT-AIT ante la ley de Memoria HistóricaComunicado Secretariado Permanente del Comité Nacional
Las limpiadoras ganan el conflicto con CLECE en la UPO Periódico "cnt" (confederal)
1º de Mayo: Por la Libertad y la Igualdad ¡Acción Directa y Solidaridad!
MANIFESTACIÓN en Madrid: Martes, 12h, Valdeacederas a Cuatro Caminos
Comunicado de CNT-AIT
Comunicado de la AIT
Curso de Información Laboral: Conoce tus Derechos
CNT-AIT Madrid, Miércoles, 20h, desde el 11 de Abril
Gratuito y abierto a trabajador@s no afiliad@s
NO AL PROYECTO DE ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO
Actualización web Sección de Administración Pública CNT-SOV Madrid
Huelga indefinida de limpiadoras de CLECE en la Universidad Pablo Olavide
CNT- Clece Sevilla, Marzo 2007
CLECE tiene una de las contratas de limpieza en la UCM
Boletín "Las Malas Lenguas"
Sección de Enseñanza CNT-AIT SOV Madrid
8 de Marzo: Contra el olvido
Comunicado de CNT-AIT
Otro balance de la Reforma Laboral
Elaborado por CNT-Córdoba
Las Conquistas de Clase NO pasan por las Elecciones
CNT contra las elecciones sindicales
Comentarios al Proyecto de Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico
La posición de la CNT frente al contenido del borrador del anteproyecto de ley de estatuto básico del empleado público quedó claramente expresada por su Comité Nacional en junio de 2006[i]: el anteproyecto pactado por el gobierno y los sindicatos llamados mayoritarios tiene como principal finalidad el introducir las formas y maneras del sector privado en las administraciones públicas, considerando erróneamente que la solución a los problemas del sector público es el incremento de la competitividad en el sector, mediante el reforzamiento de la promoción laboral basada en el acicate económico y la evaluación del desempeño.Continua leyendo (Sección Sindical de Administraciones Públicas de Madrid de CNT)
La CNT ante el nuevo Estatuto de la Función Pública
El nuevo Estatuto de la Función Pública recientemente acordado por el gobierno y los sindicatos llamados mayoritarios viene a consagrar las aspiraciones que se plasmaron en el proyecto de Estatuto presentado en 1995, también por el PSOE, y que finalmente fue rechazado por el Consejo de Estado, cuando ya contaba, como ahora, con el beneplácito de la UGT y CCOO. De lo que se trataba en aquella época era de introducir las formas y maneras del sector privado en la administración pública. Y eso es lo que ahora se consigue.Comunicado contra la nueva Reforma Laboral desde la CNT-UCM
Poco a poco nos están quitando los derechos conseguidos tras duras luchas. Este es el verdadero rostro del capital. Desde las circunstancias específicas de la administración pública podemos pensar que se trata de una reforma que apenas nos afecta, pero no nos engañemos, sus consecuencias no tardarán en repercutir en todos nosotros y nosotras: externalización de servicios, precarización (tanto en PAS como PDI), pérdida de poder adquisitivo,....Acuerdo
para la Mejora del Crecimiento y del Empleo (pdf) firmado por
la patronal, el gobierno y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF.
Profesorado: La Universidad de San Jorge incumple la Ley
La Ley Orgánica de Universidades (LOU) establece en su artículo 72.2 un criterio obligatorio para garantizar la calidad de la actividad docente e investigadora del profesorado en las universidades privadas españolas. El artículo dice "al menos el 25% del total de su profesorado (el de las universidades privadas) deberá estar en posesión del título de Doctor y haber obtenido la evaluación positiva de su actividad docente e investigadora por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) o del órgano de evaluación externa que la Ley de la Comunidad Autónoma determine".
Continua leyendo
(CNT Aragón/Rioja)
Lucha sindical y contratas en las Universidades
La Universidad de Málaga no ha renovado la licencia concedida a la empresa CHAPOR SL sobre la cafetería de la Facultad de TurismoComunicado de apoyo a las movilizaciones de lxs becarixs colaboración de la UCM
Desde laNueva Relación de Puestos de Trabajo.
Nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal funcionario en el B.O.C.M. 12/4/06 (pág. 32).Elecciones al Claustro y Juntas de Centro
El 4 de abril de 2006 se han realizado elecciones al Claustro y Juntas de Centro
No nos resignamos a sufrir las decisiones tomadas a nuestras espaldas por el Claustro y Juntas de Facultad o Escuelas de Facultad, el Comité de Empresa, la Junta de Personal Docente e Investigador, la Junta de Personal Funcionario y los Consejos de Alumnos. Nos dirán que tanto el alumnado como lxs trabajadorxs de la Universidad estamos democráticamente representadxs en todos estos órganos. Nosotrxs sólo creemos en las palabras seguidas de hechos, y los hechos nos confirman que aquellxs que dicen representarnos no tienen por qué hacer lo que decidan sus representados.
¿Cuantas veces te ha convocado unx de esxs representantes, para que decidamos entre todxs, en vez de decidir él o ella por todxs?.
Frente al sistema representativo nosotros propugnamos la democracia directa que se materializa en las asambleas y en las delegaciones directas y revocables cuando los representados así lo decidan.
Ante
los comités de empresa, las juntas de personal y los
consejos de
alumnos, nosotros proponemos y creamos las Secciones Sindicales como
unión de todos los afiliados al Sindicato en un centro
docente o
en toda la Universidad. Las Secciones de CNT sólo pueden
hablar
en nombre de sus afiliados y afiliadas y del conjunto de la comunidad
de trabajadores y alumnos, cuando éstos así lo
decidan en
asamblea y plegándose en ese caso a los acuerdos de dichas
asambleas.
Damos la "bienvenida" a los nuevxs
representantes y convocamos a todos lxs trabajadores prara que se
organicen dentro de la Sección Sindical de la CNT-UCM para
enfrentarlxs.
La nueva Reforma Laboral que se nos viene
El documento para la nueva reforma laboral del PSOE ya ha sido
entregado a la patronal y a los sindicatos CCOO y UGT para su
discusión en la “mesa de dialogo
social”. Se anuncia
como si fuese para “nuestra mejora” pero
cuando nos
fijamos en lo que se propone, lo que vemos es lo siguiente:
- Facilitar los despidos colectivos, que no necesitarán autorización administrativa y que tampoco tendrán que ser negociados. Despedir a cien personas va ser tan fácil como despedir a una.
- Abaratar los despidos. Se generaliza para todos los trabajadores el contrato indefinido que solo tendrá una indemnización de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades. ( El actual genérico es de 45 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades).
- Los despidos nulos por defecto de forma, se equiparan a los improcedentes, con lo cual el empresario no tendrá la obligación de readmitir al trabajador injustamente despedido.
- Aumentan substanciosamente las subvenciones y bonificaciones a los empresarios.
- Se
legalizan las empresas privadas de contratación con animo de
lucro, que además pondrán ser contratadas por el
INEM.Se potencian las empresas de trabajo temporal.
- La
nueva propuesta del gobierno pretende elevar la vida laboral de los
trabajadores y vincular la relación entre aportaciones y
prestaciones. Para ello prevé aumentar la edad
mínima de
jubilación anticipada hasta los 61 años, frente a
los 60
actuales.
Por tanto, ¿qué
hacemos? ¿nos quedamos esperando que nos coloquen esta
reforma y
nos quedamos tranquilos cuando nos digan en la tele que es por nuestro
bien?
¡Organizate y lucha!